Envie de vomir...

Petit retour ?

J'avais pourtant supprimé ce blog et quelle n'est pas ma surprise de constater en "activant des moteurs de recherche" qu'en fait il subsiste des traces. Il suffit de "recréer" un blog aux même identifiants et tout est TOUJOURS là !

INQUIETANT finalement !
Oui, inquiétant de savoir que tout ce qui a été dit, écrit est "ad vitam eternam" sur le net !

Tant pis...


L'envie de vomir me vient ce matin de la lecture des commentaires presque tous aussi stupides les uns que les autres à un "post" d'une "recruteuse occasionnelle".

Oui, les candidatures ne sont pas des chefs d'oeuvres.
Oui, certaines lettres de motivation sentent le copier-coller à plein nez.
Oui, certains candidats sont flagorneurs.

Je sais de quoi je parle. Voilà 4 ans que j'ai endossé l'habit de "chromiste".
Des candidatures, ça en fait des centaines que j'ai envoyé.
Au début, on y croit dur comme fer ; On sait ce qu'on vaut. On sait de quoi on est capable.

Oh, c'est vrai qu'on est pas un "professionnel" de la recherche d'emploi, de la "postulance". Après un "stage marketing emploi" offert par l'ANPE pour couronner ma première année de recherche d'emploi infructueuse, j'ai admis que mes candidatures n'étaient pas "top".
Elles étaient d'une banalité affligeante !

Et merde, que je me dis finalement. Dans quel monde imbécile sommes-nous ?
Pourquoi est-ce à un professionnel de telle ou telle activité de se vendre comme une pute pour être embauché alors que les professionnels -ou prétendu l'être- du recrutement ne sont pas capables de déceler la pépite qui est derrière la candidature ?

Certes, il y a des gens incapables.
Les Conseils d'administrations de grandes entreprises de la planète, payées des millions d'€ s'illustrent quotidiennement en virant des millions de salariés au nom de la modernisation (avant, c'était au nom de la mondialisation). En fait c'est bien souvent à cause de leur incompétence à gérer les entreprises qu'on doit les faillites.
Ces dirigeants sont obnubilés par LEUR enrichissement personnel à très court terme et non par la pérennité de l'entreprise qui les a recruté. A ce titre, ils s'octroient des "golden hello", des "golden parachutes", des "retraites chapeau", des primes variables qui représentent plus de 500 ans de SMIC...
Ces gens là, on ne leur a pas demandé de lettre de motivation. Seuls leurs CV sur lesquels figurent les noms de certaines écoles suffisent à leur ouvrir les portes de ces entreprises qu'ils vont détruire...

Moi, on m'a formé pour être un "bon professionnel" en analyse/préconisation. Avec un domaine plus particulier qui était celui de l'agriculture.
Ma vie professionnelle m'a conduit à faire des choses assez exceptionnelles, d'autres beaucoup plus banales.
C'est ce que j'ai fais qui est ma richesse.
C'est ce que j'ai fait qui m'a fait devenir qui "je suis" aujourd'hui.

Lorsque je postule pour un emploi c'est parce que je me sens parfaitement capable de réussir. Ai-je besoin de faire des pirouettes, des tours de magie, me prostituer, me travestir pour être reconnu ?
C'est effectivement ce que les recruteurs attendent des chômeurs, des demandeurs d'emploi. Eh bien je regrette, mais je suis un "technicien", pas un acteur !

Il est de bon ton de "se moquer" de ces candidatures mal ficelées. J'aimerai faire remarquer que je finis par ne plus savoir qui je suis avec tous ces postes pour lesquels j'ai changé de peau, j'ai enfilé le costume afin de faire une lettre de motivation "bien motivée".

De toutes les entreprises dont j'ai consulté les sites internet -afin de me documenter et ainsi mieux motiver ma candidature- je dois dire qu'elles sont souvent "nulles à chier". Ca pue le mensonge...
Elles mettent toutes en avant les qualités humaines, les relations client-actionnaire-salarié et finalement elles virent toutes ces précieux collaborateurs au premier coup de vent ; escroquent leurs fournisseurs pour qu'une infime minorité se gave de profits à court terme.

Tous les sites internet de ces "grandes entreprises" sont sur le même mode d'architecture, tous disent la même chose -presque rien- et presque tous sont... pas à jour !
Combien de pages "en construction" ne sont pas consultables, combien d'informations sont vieilles d'un, voire deux ou trois ans...

Et ces gens là crachent sur les "piètres qualités des candidats" !
Allez, ce monde est vraiment malade !

Il n'y a vraiment que le PARAÎTRE qui compte.
Nous sommes dans un monde ou l'hypocrisie règne en maître. Je suis affligé de constater combien de personnes, toutes "chômeurs en devenir", se font les collaborateurs de ce système.

Encore une petite réflexion à propos des candidatures qui ne sont pas "top"...
Sur un certain nombre de sites internet consacrés à la recherche d'emplois on sait combien de personnes ont postulées. Quand on découvre qu'on est le... 798è, on se dit : "à quoi bon" ?
Oui, avec mes 51 ans, tout ce que je n'ai pas fait -car ce que j'ai fait, mes compétences, mes qualités, ça les recruteurs n'en ont cure, eux, ce qu'ils veulent c''est qu'on rentre dans la grille qu'ils se sont fixés- je n'ai aucune chance d'être retenu. Dans ce cas, je dois avouer que je fais du "réemploi" de candidature.
D'ailleurs, je ne fais même pas du copier-coller, je fais juste "enregistrer sous". J'actualise la date et l'adresse du destinataire et... vogue la candidature.
En 4 ans, j'ai postulé des dizaines de fois pour les postes auxquels je peux prétendre sans qu'on me rétorque : "sur-dimensionné" ou... "pas les critères demandés". Alors oui, je "recycle" mes candidatures.
Il arrive que je décroche un entretien...
Mais souvent, je reçois la même réponse insipide -c'est un comble pour des recruteurs qui attendent EUX de l'originalité de la part des postulants- me souhaitant bonne chance dans la poursuite de mes recherches, mais que bla bla bla... malgré la qualité de ma candidature, de mon parcours, de mes expériences bla bla bla... ne me retiennent pas.

Depuis pas mal de temps je reçois la même réponse : le recrutement est suspendu, ou... le poste a été pourvu en interne !
Ben tiens ducon !
Pour les "grandes boîtes" ce petit jeu des offres d'emplois ça fait partie de la politique de com à destination de la concurrence. Alors... se casser le cul à faire des candidatures "super chiadées qui se détachent du lot" ?
Il y a surtout nombre d'entreprises où il faut bien continuer à faire vivre les service des ressources humaines. Oh... que j'aime cette terminologie en "neuve-langue"... Alors, on "lance" des recrutements qui "avortent" en cours de processus.

Dernier coup de griffe -dans cet article bâti sans plan, juste avec l'envie de vomir le trop plein de dégoût- à ces entreprises qui incitent à la mobilité.
Il est de bon ton de dénoncer ces fainéants de chômeurs pantouflards qui ne sont pas capables de se bouger pour aller prendre un bon job au-delà du coin de leur rue.
Début mars j'ai postulé pour un emploi d'assistant de direction à Strasbourg (je suis en Bretagne en ce moment). Après l'envoi d'une candidature recyclée mais "corrèque", j'ai téléphoné. Je suis tombé sur "le boss". Il n'a pu s'empêcher de relever que ma candidature sortait du lot, que mon élocution, mon "aisance relationnelle" donnait un plus à mon offre.
Finalement je n'ai pas été convoqué à la sélection, malgré trois entretien téléphonique au total, à cause de... la distance que j'aurais dû parcourir !
Si si !

Alors, de qui se moque-t-on ?

A tous ces gens qui raillent les chômeurs je demande un peu de retenue.
D'autant que dans quelques temps, eux-même seront peut-être de ce côté-ci de la barrière et... avec des milliers de compétiteurs meilleurs qu'eux !